Mairuijie Laser oli juuri juhlinnut kahdeksannen syntymäpäivänsä 6. toukokuuta pidetyn 1. toukokuuta pidetyn työpäivän ja 4. toukokuuta nuorisopäivän loman lopussa ja 4. toukokuuta 2025. yleisen henkilöstökokouksen tässä kokouksessa, pääjohtaja Feng FengMing suoritti liikkeenjohdon koulutusluennon uuden. Yrityksen kehittäminen ja parantamalla kaikkien työntekijöiden hallinto- ja työominaisuuksia . Tässä koulutuksessa toimitusjohtaja kehitti 8 ydinpistettä:
Mairuijie -laserbrändin merkitys: Yhtiö perustettiin 4. toukokuuta 2017. sen perustamisen päivämäärällä on poikkeuksellinen merkitys . pääjohtaja Feng sanoi, että Mairuijie on hyvin nuori joukkue . Meidän on oltava nuoria ja olla uusien aikakauden nuoria, jotka ovat halukkaita, joudut olemaan vastuussa. Taistelu . Meidän on oltava rohkeita tutkia, uskaltaa innovoida, näyttää nuoria ja lisätä nuorekkaita voimia . "Mairuijie laser" -merkin merkitys, joka on korkealla, takaa eteenpäin, kiipeämällä nopeasti, edistäen rohkeasti ja loistaen kirkkaasti ", mikä on myös paras tulkinta, että neljännen hengen. Feng korosti, että kaikkien työntekijöiden tulisi harjoittaa tuotemerkkirenkettä, edistyä hiukan päivittäin ja saavuttaa yksilöiden ja yrityksen yhteinen kasvu jatkuvalla kertymisellä, aivan kuten totuus, jonka "1 . 01 paljastuu 365: n voimaan, on paljon suurempi kuin 1", mikä rohkaisee työntekijöitä parantamaan jatkuvasti itseään ja edistämään tuotemerkin kehitystä.
Elämän ja uran arvosta: Työ ei ole vain tapa saada elämäturvallisuus, vaan myös tärkeä tapa viljellä sielua, saavuttaa muita ja ymmärtää itsetunnon . MR . Feng huomauttaa, että työt ovat iloisia vaikeuksien .}}}} itsenäisyyden ja syvyyden ja syvyyden ja Dellote-kyvyn, joka on syventynyt. itse työskennellä positiivisella asenteella ja ymmärtää muutos menestyksestä aikuisuuteen työssä .
Yritystiimien vaatimukset: Ryhmä on keskeinen organisaatio, joka saavuttaa tavoitteet . herra . feng ehdotti, että meidän on ensin noudatettava yleisen prioriteetin ja tiimin periaatetta ja oppia susien persoonallisuusominaisuuksien luomiseksi tehokkaan tiimin .} -jäsenten on selvitettävä ja sopeutettava yhteisiin tavoitteisiin, joista hyvä kommunikaatiomekanismi. Työvoima . Samanaikaisesti meidän on voitettava ongelmat, kuten syrjäytyminen ja kriisitietoisuuden puute ryhmän yleisen tehokkuuden parantamiseksi .
Työntekijöiden ammatillinen laatu ja viljely: Työntekijöiden tulisi keskittyä luonteensa parantamiseen, heidän sielunsa karkaamiseen, hyvää ammatillista etiikkaa ylläpitämään, vastuussa heidän työstään ja ammatillisen etiikan noudattamisen . noudattamisen suhteen itsehallinnon suhteen, heidän tulisi parantaa ajanhallintaa, itsemotivaatiota ja vastuuntuntoa; Ryhmätyössä heidän tulisi hallita tehokkaita viestintätaitoja, kyky käsitellä konflikteja, jatkaa uusien tietojen ja taitojen oppimista ja parantaa jatkuvasti heidän henkilökohtaisia kykyjään ja ammatillisia ominaisuuksiaan .
Yrityskulttuuri: Yrityskulttuuri on yrityksen sielu . Mai Ruijie Laserin visiosta tulee älykkäiden laser-sovellusratkaisujen globaali johtava tuotemerkki, ja sen tehtävänä on tarjota asiakkaille kustannustehokkaimmat tuotteet ja -palvelut ja auttaa uuden sosiaalisen tuotannon kehittämistä . MR.}} Feng-painosten kehitystä. Haasta korkeat tavoitteet positiivisella ajattelutavalla ja yhdistävät heidän ajatuksensa "taivaan ja rakastavien ihmisten" ja "altruismin" kunnioittamisen ohjaamalla, selventävät heidän omaa arvoaan yhteiskunnassa ja edistävät yrityksen kestävää kehitystä .}
Näytä masennus hyppäävänä alustana uudelleenkehittämiselle: Taloudellisen masennuksen edessä yritysten tulee pitää vaikeuksia kasvumahdollisuuksina . Mr . feng ehdotti, että masennuksen aikana toimenpiteet, kuten täysjäsirun markkinointi, uusien tuotteiden täyden mittakaavan kehittäminen, ja perusteelliset kustannukset ja aukenevat voimat, jotka ovat läpikäyneet, että hoitaminen ja näiden toimenpiteiden läpikäyminen. kehitys .
Tämän kokouksen ydin on ohjata työntekijöitä parantamaan luonnettaan, laajentamaan operaatioita, saavuttamaan aineellista ja henkistä onnellisuutta ja luomaan arvoa yrityksille ja yhteiskunnalle . Yritys on muotoilla selkeät lyhytaikaiset ja pitkäaikaiset liiketoimintatavoitteet ja työskentelee edelleen ahkerasti tulevaisuudessa ihmisten suuntautuneiden operaatioiden, innovaatiovetoisen kehityksen, sosiaalisen vastuun ja vihreän kehityksen ympärillä .}}}}}}}}}
Nuoret ovat kuin aamuvalo, loistava; Nuoret ovat kuin nouseva aurinko, intohimoinen ja hillitsemätön ., voivatko kaikki mairuijie -ihmiset liikkua rohkeasti, pelottomia haasteista; Pidä intohimoa ja harjoita unelmia . Nuorten elämän tiellä, pitäisi olla yleviä kunnianhimoisia tavoitteita, jatkaa edistymistä, oppia uutta tietoa, hallita uusia taitoja ja parantaa jatkuvasti kattavaa laatua, jotta jokainen askel eteenpäin on kiinteä ja voimakas, ja jokainen päivä on täynnä intohimoa ja toivoa!
